UTCAC

Campagne de mobilité – automne 2012 : publication des AVE Les AVE en vue de la campagne de mobilité d’automne 2012 ont été publiés.Pour les TSEEAC :179 AVE sont proposés aux TSEEAC pour 189 postes :  – 85 postes en recouvrement avec des corps de catégorie A, soit 47,5 %  – 79 postes éligibles à un emploi fonctionnel (57 CTAC et 22 RTAC), soit un peu plus de 44%  – …

Les AVE TSEEAC pour la CAP d’automne 2012 publiés ! Dans le cadre de la campagne de mobilité Automne 2012, les AVE ouverts au corps des TSEEAC ont été publiés.    La date limite de candidature est fixée au vendredi 19 octobre 2012    La date limite de modification et d’annulation est fixée au vendredi 26 octobre 2012Le dépôt des candidatures s’effectue uniquement via l’application CASIMIRh accessible sur la page d’accueil de Bravo …

Les AVE ATTAAC pour la CAP d’automne 2012 publiés ! Les AVE pour les Attachés – Campagne automne 2012 ont été publiés.La date limite de candidature est fixée au 26 octobre 2012.Les agents doivent saisir via CASIMIRh leur(s) candidature(s) et ne plus envoyer le document sous format papier. L’application CASIMIRh est accessible via la page d’accueil portail « Bravo Victor ».Pour chaque saisie de candidature, modification ou suppression, un mail …

Les résultats du sondage de la DGAC dans le cadre des Etats généraux « Métiers du Management et de l’Expertise » publiés L’analyse de l’enquête réalisée dans le cadre des états généraux des métiers du management et de l’expertise a été adressée aux Organisations Syndicales.L’UTCAC la met à votre disposition. Par ailleurs, pour faire suite à cette enquête, des réunions sur site seront organisées afin de présenter cette analyse et d’échanger.Le calendrier …

Communiqué de l’UNSA suite au CT DGAC du 6 septembre 2012 Le CT DGAC du 6 septembre 2012 a été l’occasion de mettre au clair les nouvelles règles de dialogue social issues des accords de Bercy. En particulier, la DGAC, comme le lui autorise la loi, a décidé d’attribuer des subventions de fonctionnement aux différentes organisations syndicales, et les résultats sont surprenants. La DGAC, avec l’appui des organisations syndicales confédérées, …

PFR : STOP ou ENCORE ? Le 12 juillet dernier s’est tenue la 6ème réunion du GT « Régime indemnitaire des personnels administratifs ». Pour l’UTCAC, Pascale Robert, Frantz Chout et Christian Malgarini ont demandé de nouveau un moratoire sur la mise en œuvre de la PFR à l’instar de ce qui se passe dans d’autres ministères !En effet, alors que Marylise Lebranchu, Ministre chargée de la Fonction Publique engage des négociations avec …

Les métiers des TSEEAC enfin valorisés ! Le système « assistant de classe » est remplacé par un nouveau système qui reconnait mieux le rôle des TSEEAC et la valeur de leur travail au travers d’une nouvelle appellation. Ce nouveau système permettra également une progression indemnitaire automatique, à l’instar d’autres fonctions (instructeurs, concepteurs de procédures, CTE, inspecteurs de surveillance).Cette mesure est issue du protocole 2010 signé par l’UTCAC et a fait l’objet …

TSEEAC : l’attente n’a que trop duré ! Nouvelle grille indiciaire avec revalorisation de l’ensemble des échelons et indice terminal au 702, formation en 3 ans, pour l’UTCAC il devient urgent de faire aboutir la réforme statutaire qui traîne depuis trop longtemps !!C’est pourquoi, l’UTCAC a interpellé le Directeur Général et le Secrétaire Général de la DGAC.La façon dont sont traités les TSEEAC dans cette affaire est inadmissible !! .Résultat : …

Une réforme statutaire gagnant-gagnant ! Devant l’enlisement des Etats Généraux des « métiers du management et de l’encadrement », l’UTCAC a décidé d’adapter sa stratégie, sans toutefois changer d’objectif. Le but de son action est toujours d’obtenir rapidement : – TSEEAC/CTAC : un débouché de carrière dans la catégorie A,- ATTAAC : l’intégration dans un corps technique de catégorie A,- IEEAC : la conservation d’une spécificité aviation civile, la création d’un GRAF et le déblocage …

Conditions de départ en retraite : la DGAFP répond à l’UNSA … Un Décret (du 2 juillet 2012) a rétabli la possibilité, pour certains agents, de bénéficier, sous certaines conditions, d’un départ à la retraite à 60 ans.L’UNSA a interrogé la DGAFP sur deux points nécessitant des précisions complémentaires : la situation des agents à temps partiel et la question des 6 mois requis habituellement pour faire valoir les droits à la retraite.La DGAFP a …