UTCAC

Protocole DGAC 2013 : c’est parti !! Les négociations protocolaires entrent dans leur phase active.Après une série de réunions bilatérales (l’UTCAC a été reçue le 18/02/2013), la première version du Protocole DGAC cuvée 2013 sera bientôt mise sur la table par le Directeur Général de la DGAC. L’essentiel des revendications portées par l’UTCAC est donné ci-après, mais l’UTCAC a averti :    – Les efforts et les avancées devront être équilibrés …

Suppression du jour de carence L’ensemble des Organisations Syndicales conteste le jour de carence depuis son instauration.Le maintien d’une pression continue et les multiples interventions de l’UNSA Fonction Publique ont, enfin, porté leurs fruits : ce dispositif va être abrogé. L’ensemble des Organisations Syndicales conteste le jour de carence depuis son instauration.Le maintien d’une pression continue et les multiples interventions de l’UNSA Fonction Publique ont, enfin, porté leurs fruits : …

Statut et grille TSEEAC : en courte finale !! La réunion de conciliation organisée dans le cadre du préavis de grève pour la journée du 21 février 2013 a permis à l’UTCAC de constater que :  – La Fonction Publique a effectivement finalisé le dossier statutaire TSEEAC le 15 février ;  – Les textes vont être envoyés, accompagnés de la note d’approbation du Budget, au Conseil d’Etat selon la procédure …

Quel projet pour la DSAC ? Après les réunions du GT1 « missions de surveillance », du GT2 « autres missions » et du GT3 « fonctions support dans les délégations », deux réunions du GT4 « organisation territoriale de la DSAC » se sont tenues les 21 et 25 janvier 2013. La tendance a clairement été affichée par l’Administration : Concentration des moyens sur les activités liées au transport public, changement de méthode de travail pour alléger …

TSEEAC : Quel avenir dans la DSNA ? Les discussions pré-protocolaires ont amené les représentants de l’Administration à dévoiler leurs projets : Les GT5-6 « Basses couches » et le GT8 « évolution de l’information aéronautique opérationnelle » permettent d’entrevoir le funeste avenir réservé aux TSEEAC. En résumé : – Fermeture d’aérodromes (combien ?, lesquels ?), sans mesures sociales d’accompagnement acceptables pour les TSEEAC- Concentration précipitée des BRIA, sans étude technique préalable, sans mise …

Statut TSEEAC : l’UTCAC maintient le cap ! Le 25/01/2013, l’UTCAC a fait un ultime geste de conciliation et a levé le préavis de grève prévu pour le 29 janvier. Mais, l’UTCAC a averti la DGAC : Plus aucun écart (calendrier, mesure, etc.) ne sera toléré !!L’échéance de la mi-février approche à grands pas et, pour éviter qu’un « coup » soit tenté par la DGAFP ou la DGAC, l’UTCAC appelle l’ensemble …

Réunion du GS 32 heures Ce GS 32 heures s’est réuni le 8 février 2013, sur fond de restrictions et de mauvaises nouvelles :- Très peu de ressources nouvelles dites « sûres »  (5 sorties ENAC en octobre et 5 Emplois réservés) ;- Minimum « syndical » en ouvertures de postes : 24 AVE pour masquer le déficit ; – Annonce de la liquidation judiciaire de l’ÉPAG (Ecole de Pilotage de Merville) et de …

Projet de statut et grille TSEEAC : Enfin au guichet unique !! Le dossier statutaire TSEEAC a été transmis au guichet unique (DGAFP-Budget) et doit être  finalisé pour mi-février. Dans le même temps, la DGAC s’est engagée à mettre en œuvre (avec le Ministère) la procédure d’urgence, ce qui permettra un examen rapide par les différentes instances et une publication au Journal officiel dans la foulée. Il s’agit, sans conteste, …

L’UTCAC lève le préavis de grève du 29 janvier… mais reste vigilante ! Après 3 ans de promesses non tenues, de négociations sans cesse revues à la baisse et 2 alarmes sociales, l’UTCAC obtient enfin un engagement de la DGAFP daté !! Après 3 ans de promesses non tenues, de négociations sans cesse revues à la baisse et 2 alarmes sociales, l’UTCAC obtient enfin un engagement de la DGAFP daté …

TSEEAC ! Tous en grève le mardi 29 janvier 2013 Aucun TSEEAC n’est épargné par la politique menée par la DGAC depuis quelques mois !Grille indiciaire reportée sans cesse, débouché de carrière bloqué ou refermé, avancement (taux promus/promouvables) menacé, organisation territoriale revue, changement de méthode de travail imposé, conditions de travail dégradées, etc. La question posée aujourd’hui est simple :     STOP ? … ou ENCORE ?Durée : Vous êtes nombreux à …