Espace "Télégramme"

GS 32 heures : un coin du voile levé ? Comme chaque semestre, le GS 32 h permet de faire le bilan sur les effectifs de TSEEAC contrôleurs d’aérodrome.Encore une fois, le constat est amer !! Comme chaque semestre, le GS 32 h permet de faire le bilan sur les effectifs de TSEEAC contrôleurs d’aérodrome.Encore une fois, le constat est amer !! Lire le télégramme N°2012-007 du 26 janvier 2012 …

La fin d’un secret Le 20 janvier dernier, se tenait la 4ème réunion du GT sur le régime indemnitaire des Administratifs :Est-ce la fin de la culture du secret en matière indemnitaire ? Pour les règles de gestion, l’administration a changé (enfin) de discours et prône désormais la THCCM (Transparence, Harmonisation, Changement de la Culture du Management) à la DGAC. Réel changement de culture ou signe d’apaisement envers les ATTAAC ? L’avenir le dira. …

Statut TSEEAC : l’ultimatum de l’UTCAC !! Le 13 janvier, l’UTCAC a rencontré le Directeur Général et le Secrétaire Général de la DGAC.Encore une fois, l’UTCAC a exigé la reconnaissance statutaire des TSEEAC, avec une revalorisation à tous les grades. Cette  réforme de la grille indiciaire qui porte l’indice terminal au 702 brut a été initiée il y a maintenant plus de 2 ans. Inscrite dans le protocole DGAC 2010-2012, …

L’UNSA boycotte le CT DSAC. Pourquoi ? Le 19 janvier, devait se tenir le premier Comité Technique de la DSAC.L’ensemble des Organisations syndicales qui siègent dans cette instance a décidé de ne pas y participer.L’UNSA, par cette action, souhaite marquer son fort mécontentement relativement à l’absence d’un véritable dialogue social au sein de la DSAC.En effet, et ce malgré de nombreuses demandes formulées par l’UNSA, seules les questions de l’administration …

Opacité et manque de transparence ! Versement d’une prime de fin d’année, modulation individuelle, gratifications versées sans discernement, etc. la DGAC a semé la zizanie dans les services en attribuant de manière arbitraire et injuste  une prime différente aux personnels administratifs !L’UTCAC, dans ce dossier comme dans celui du basculement des ATTAAC dans le système PFR se battra de toutes ses forces contre ces systèmes bien rôdés de petits arrangements …

La DGAC perd le « A » de « Autorité de surveillance » Le 13 janvier, l’UTCAC a tenté, encore une fois, en réunion bilatérale avec la Direction Générale de la DGAC, d’obtenir la remise à niveau du budget 2012 de la DSAC (baisse >25% par rapport à 2011).La DGAC reconnaît qu’il s’agit d’une erreur, mais ne propose aucune solution pour la corriger immédiatement ! Pire, elle n’est pas sûre d’y parvenir plus tard …

Nouvelle expérimentation à la DGAC ? La DGAC invente une nouvelle forme de dialogue social : la « discussion a posteriori » !Elle l’inaugure entre la 3ème et la 4ème réunion du GT sur le régime indemnitaire des personnels administratifs : elle signe, puis fait publier au Journal Officiel, deux arrêtés :- celui qui institue la Prime de Fonctions et de Résultats (PFR) pour les ATTAAC- celui qui fixe les montants de …

Mutations : dernières informations 2011 Une CAP intermédiaire se déroulera en février 2012 pour attribuer 3 postes proposés aux TSEEAC et/ou IEEAC. La dernière CAP IEEAC, puis la dernière CPE de l’année, ont eu lieu le 16 décembre…. et des AVE proposés aux ATTAAC ont été publiés ce soir.   Une CAP intermédiaire se déroulera en février 2012 pour attribuer 3 postes proposés aux TSEEAC et/ou IEEAC. La dernière CAP …

Premier CT DSNA, et premier CT à se tenir sous sa nouvelle forme, dans toute la DGAC. Désormais :   – seules les OS votent, à main levée.   – en cas d’un vote défavorable unanime le CT doit être à nouveau convoqué dans un délai de 8 à 30 jours pour réexaminer le sujet.La DSNA a présenté son plan stratégique 2012-2016 et évoqué sa vision du futur en terme d’organisation des …

Qui veut la peau de la DSAC ? Depuis sa création, la DSAC doit résister à des attaques constantes sur tous les fronts : budget, effectifs, délégations, voire DSAC/IR, etc.Ces attaques, qui se portent à présent y compris sur les « cœurs de métiers », dégradent le bon fonctionnement de la DSAC et mettent, de façon inadmissible, les personnels « sous pression » !   Depuis sa création, la DSAC doit résister à des attaques constantes …