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La DGAC perd le « A » de « Autorité de surveillance » Le 13 janvier, l’UTCAC a tenté, encore une fois, en réunion bilatérale avec la Direction Générale de la DGAC, d’obtenir la remise à niveau du budget 2012 de la DSAC (baisse >25% par rapport à 2011).La DGAC reconnaît qu’il s’agit d’une erreur, mais ne propose aucune solution pour la corriger immédiatement ! Pire, elle n’est pas sûre d’y parvenir plus tard …

Nouvelle expérimentation à la DGAC ? La DGAC invente une nouvelle forme de dialogue social : la « discussion a posteriori » !Elle l’inaugure entre la 3ème et la 4ème réunion du GT sur le régime indemnitaire des personnels administratifs : elle signe, puis fait publier au Journal Officiel, deux arrêtés :- celui qui institue la Prime de Fonctions et de Résultats (PFR) pour les ATTAAC- celui qui fixe les montants de …

LETTRE OUVERTE AU DIRECTEUR GENERAL L’extrême patience dont les personnels ont su faire preuve est, à présent, épuisée et le fonctionnement même de la DGAC est menacé !!L’UTCAC écrit au Directeur Général … L’extrême patience dont les personnels ont su faire preuve est, à présent, épuisée et le fonctionnement même de la DGAC est menacé !!L’UTCAC écrit au Directeur Général … Lire la LETTRE OUVERTE AU DIRECTEUR GENERAL

Mutations : dernières informations 2011 Une CAP intermédiaire se déroulera en février 2012 pour attribuer 3 postes proposés aux TSEEAC et/ou IEEAC. La dernière CAP IEEAC, puis la dernière CPE de l’année, ont eu lieu le 16 décembre…. et des AVE proposés aux ATTAAC ont été publiés ce soir.   Une CAP intermédiaire se déroulera en février 2012 pour attribuer 3 postes proposés aux TSEEAC et/ou IEEAC. La dernière CAP …

Qui veut la peau de la DSAC ? Depuis sa création, la DSAC doit résister à des attaques constantes sur tous les fronts : budget, effectifs, délégations, voire DSAC/IR, etc.Ces attaques, qui se portent à présent y compris sur les « cœurs de métiers », dégradent le bon fonctionnement de la DSAC et mettent, de façon inadmissible, les personnels « sous pression » !   Depuis sa création, la DSAC doit résister à des attaques constantes …

GT régime indemnitaire des personnels administratifs : 3eme réunion Ce GT « court après le temps ». Si des avancées sont à noter, notamment grâce au travail et à l’action de l’UTCAC, il reste beaucoup de sujets à régler en peu de temps ! Ce GT « court après le temps ». Si des avancées sont à noter, notamment grâce au travail et à l’action de l’UTCAC, il reste beaucoup de sujets à régler …

Licence de surveillance : mode d’emploi Beaucoup d’agents (TSEEAC, IEEAC et ATTAAC) qui exercent des fonctions dans le domaine de la surveillance interrogent l’UTCAC au sujet de la licence de surveillance qui va être instaurée début 2012. L’UTCAC a élaboré un « mode d’emploi » qui répond aux questions les plus fréquemment posées. Il met celui-ci à la disposition de l’ensemble des agents de la DGAC. Beaucoup d’agents (TSEEAC, IEEAC et ATTAAC) …

Etats Généraux cadres et experts : participez ! Le Secrétariat Général a enfin lancé « les États Généraux Cadres et Experts » (incluant également l’ENAC et le BEA).L’UTCAC, à l’origine de cette réflexion,  propose aux TSEEAC, ATTAAC et IEEAC, qui le souhaitent, de participer à ces travaux qui devraient aboutir en juin prochain.   Le Secrétariat Général a enfin lancé « les États Généraux Cadres et Experts » (incluant également l’ENAC et le BEA).L’UTCAC, …

Etats Généraux cadres et experts Le 15 novembre dernier, avait lieu la seconde réunion des États Généraux Cadres et Experts. Les trois composantes de l’UNSA étaient présentes.Les avancées : un mandat enfin validé, une organisation du travail décidée et la création de cinq GT.L’UTCAC, à l’origine de cette réflexion, se réjouit que les travaux convergent vers ses propositions.   Le 15 novembre dernier, avait lieu la seconde réunion des États Généraux Cadres et …

La DSAC : actualité et avenir A la veille de la constitution du CT DSAC, l’UTCAC a souhaité faire un « tour d’horizon » avec la Directrice de la DSAC.Cette réunion s’est déroulée le mercredi 9 novembre 2011 dans un état d’esprit très constructif et a permis un échange riche dont les principaux sujets sont repris dans ce télégramme : licence de surveillance, budget, préoccupations, considération et avenir des personnels.   A la veille …