Espace "ATTAAC"

Campagne de mobilité – Printemps 2015 Les Avis de Vacance d’Emploi ont été publiés le vendredi 10 avril dans la soirée.Les dates limites sont fixées :-        30 avril 2015 :   dépôt de candidatures pour les TSEEAC-        7 mai 2015 :     – modifications éventuelles pour les TSEEAC                                  – dépôt pour les ATTAAC et les IEEAC Les Avis de Vacance d’Emploi ont été publiés le vendredi 10 avril dans la soirée.Les dates limites sont fixées :-        …

De l’utilité de faire grève Pendant que les confédérations tentent de mobiliser, au sein de la DGAC, contre la loi Macron, l’austérité, le Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi, etc. le Secrétaire d’Etat chargé des transports demande au Directeur Général de la DGAC de lancer, avant fin avril, une négociation avec les Organisations Syndicales de la DSNA pour le seul corps des ICNA. Est-ce uniquement le fruit du hasard ?Comment cette idée a-t-elle …

Manipulations autour du RIFSEEP Une revendication ajoutée en fin de liste pour « mobiliser » ou gonfler les chiffres de la mobilisation à la grève nationale généraleLes branches CGT et FO de la DGAC ont ajouté le RIFSEEP au bout de la longue liste de revendications sur lesquelles les centrales nationales appellent à faire grève le 9 avril prochain : austérité, pacte de responsabilité, loi Macron, Crédit Impôt pour la …

RIFSEEP : la DGAC commence à bouger !! Dans un courrier du 24 mars 2015, la DGAC demande à la Fonction Publique de reporter la première vague d’application du RIFSEEP au 1er janvier 2016, voire au 1er juillet 2016, et d’exempter l’ensemble des corps techniques de ce dispositif indemnitaire.C’est un premier pas, mais ce n’est pas ce que nous demandons. La demande de l’UNSA est claire :TOUS les corps de la …

UTCAC : Série de réunions bilatérales L’UTCAC a rencontré, entre mi-février et mi-mars 2015, successivement :- Le Directeur de la DSAC ;- La Secrétaire Générale de la DGAC ;- Le Directeur de la DSNA, et – Le ministère. Cette série de rencontres s’est conclue par une réunion bilatérale avec le Directeur Général de la DGAC qui a eu lieu le jeudi 12 mars 2015. L’UTCAC a rencontré, entre mi-février et mi-mars 2015, successivement :- …

Refus du RIFSEEP à la DGAC : l’UNSA maintient la pression ! L’UNSA intervient à tous les niveaux pour faire échec à cette réforme non concertée qui mettrait à mal les revenus des personnels de la DGAC. Pour l’UNSA, il est urgent d’établir la liste des exemptions et d’y inclure l’ensemble des corps de la DGAC. L’UNSA intervient à tous les niveaux pour faire échec à cette réforme non concertée …

RIFSEEP : UNE BAISSE DRASTIQUE DES PRIMES EN PREVISION Que s’est-il passé jusqu’à aujourd’hui ?    Qui a fait quoi ?Comment se fait-il qu’aucun des syndicats participant au GT protocolaire RIFSEEP n’ait communiqué jusqu’à présent ? De l’aveu même de l’administration, les montants du FIFSEEP sont inadaptés à la DGAC.Pourtant, nous avons été obligés de lui rappeler que les demandes d’exemptions devaient être faites rapidement. Sans notre intervention, nous aurions été …

Accord qualité de vie au travail : pas assez de signataires ! Après FO, Solidaires et la FSU, c’est au tour de la CGT d’annoncer son intention de ne pas signer le projet d’accord-cadre sur la qualité de vie au travail dans la fonction publique, ouvert à la signature depuis janvier 2015. Après FO, Solidaires et la FSU, c’est au tour de la CGT d’annoncer son intention de ne pas signer …

Communiqué du Conseil National de l’UTCAC Le Conseil National s’est réuni les 18 et 19 février à Mérignac. Le Conseil National s’est réuni les 18 et 19 février à Mérignac. Lire le COMMUNIQUE DU CONSEIL NATIONAL

NOS PRIMES ATTAQUEES !! Le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel (RIFSEEP) est censé remplacer l’ensemble des primes au sein de la Fonction Publique. Les textes fondateurs (décret et arrêté) ont été publiés en mai 2014, puis précisés en décembre 2014 (circulaire). Au sein de la DGAC, cette réforme était discutée, jusqu’à très récemment, au sein d’un Groupe de Travail Protocolaire et …