Espace "ATTAAC"

Négociations protocolaires : le point de la situation Suite au message du Directeur général de la DGAC adressé à l’ensemble des personnels le vendredi 11 mars dernier, l’UNSA développement durable (UNSA Administratifs, UNSA ICNA, UNSA IESSA et UTCAC) a été reçue en réunion bilatérale ce lundi 14 mars 2016 après-midi. Suite au message du Directeur général de la DGAC adressé à l’ensemble des personnels le vendredi 11 mars dernier, l’UNSA …

Publication de l’arrêté-liste des fonctions de Conseillers d’Administration La liste des fonctions donant accès aux emplois fonctionnels de Conseillers d’Administration de l’Aviation Civile a été publié. La liste des fonctions donant accès aux emplois fonctionnels de Conseillers d’Administration de l’Aviation Civile a été publié. Lire l’arrêté-liste du 1er mars 2016

Ouverture des négociations salariales dans la Fonction Publique A l’issue d’une réunion de l’ensemble des Organisations Syndicales organisée le 23 février 2016, un communiqué commun a été publié, dans lequel les OS signataires, qui défendent le respect du statut général de la Fonction Publique, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la lutte contre la précarité et l’amélioration des conditions de travail, exigent non seulement la fin du gel …

Protocole DGAC : passons à la V1 !! La première véritable réunion plénière a eu lieu ce jeudi 18 février 2016.Elle s’est tenue sur la base d’une V0 de protocole qui, faute d’un arbitrage en réunion interministérielle, se limite à une liste de contraintes et d’« évolutions » prévues d’être supportées par les personnels et n’inclut à ce stade aucune contrepartie sociale. La première véritable réunion plénière a eu lieu ce jeudi …

GT déontologie de la DSAC Pour l’UNSA UTCAC, lancer un Groupe de Travail sur ce sujet AUJOURD’HUI est, pour le moins, anticipé.Ce GT doit – a minima – être différé.L’UNSA, 1er syndicat de la DSAC, ne participera pas à ce GT avant la fin des négociations protocolaires en cours !! Pour l’UNSA UTCAC, lancer un Groupe de Travail sur ce sujet AUJOURD’HUI est, pour le moins, anticipé.Ce GT doit – a …

Information relative à la pension de retraite La possibilité, pour les fonctionnaires ayant occupé un emploi fonctionnel, de continuer à cotiser sur l’indice de cet emploi, même s’ils le quittent, en vue d’améliorer leur pension de retraite est, semble-t-il, accessible à tous et non plus réservée aux seuls emplois supérieurs, de direction ou « élus » par le gouvernement. Une Note de SDP a été éditée pour décrire les conditions cumulatives à …

Protocole 2016-2018 : les autres revendications de l’UTCAC Au-delà des revendications d’ordres statutaires, indemnitaires ou spécifiques aux différents corps, l’UTCAC porte des demandes plus générales telles que :- L’amélioration du taux de remplacement pour rendre décentes les conditions de départ à la retraite, – La prise en compte des immenses difficultés dans lesquelles sont rapidement précipitées les agents qui tombent gravement malades, mais aussi – La baisse des effectifs et …

AVE ATTAAC – CAP Intermédiaire Printemps 2016 Les AVE ouverts aux Attachés pour la campagne de mobilité intermédiaire printemps 2016 ont été publiés.Le dépôt des candidatures se fait en ligne sur Bravo Victor en cliquant sur le bouton « SIRH Agents « . Pour les agents n’ayant pas accès à Bravo Victor, les candidatures doivent être adressées à SG – SDP1 :          – un exemplaire sous couvert de la voie hiérarchique      …

Protocole 2016-2018 : les revendications de l’UTCAC pour les ATTAAC Après 6 années de vaches maigres, il est urgent de retrouver une véritable ambition sociale et d’initier un rattrapage indemnitaire réel et conséquent pour les Attachés.  Dans une administration technique comme la DGAC, les cadres administratifs sont souvent « oubliés », mais le management administratif intermédiaire de catégorie A a besoin de réelles perspectives d’avenir et surtout… de RECONNAISSANCE. Après 6 années …

Un protocole 2016-2018 plus équilibré ? Le protocole DGAC 2013-2015 est enfin terminé.Le nouveau protocole 2016-2018 concrétisera-t-il enfin la reconnaissance de la valeur ajoutée du management administratif de catégorie A à la DGAC par un réel rattrapage indemnitaire pour les ATTAAC ?Six années de vaches maigres, cela suffit !! Le protocole DGAC 2013-2015 est enfin terminé.Le nouveau protocole 2016-2018 concrétisera-t-il enfin la reconnaissance de la valeur ajoutée du management administratif de …