Espace "ATTAAC"

Examen professionnel Attaché Principal 2016 L’arrêté fixant fixant le nombre de places offertes à l’examen professionnel pour l’avancement au grade d’attaché principal d’administration de l’Etat, au titre de l’année 2016, au ministère de l’environnement, de l’énergie et de la mer, en charge des relations internationales sur le climat (direction générale de l’aviation civile et Météo-France) a été signé le 18 août 2016 : le nombre de places est fixé à …

Publication des taux pro-pro 2016 et 2017 Les taux pro-pro applicables aux corps de la DGAC pour les années 2016 et 2017 ont été publiés : ils sont identiques aux taux 2015.La plublication dès cette année des taux 2017 permettra de traiter l’avancement plus sereinement durant les deux prochaines années. Les taux pro-pro applicables aux corps de la DGAC pour les années 2016 et 2017 ont été publiés : ils …

CAP intermédiaire automne 2016 Les AVE en vue de la CAP Attachés intermédiaire automne 2016 ont été publiés.Le dépôt des candidatures s’effectue via l’application « SIRH agents » accessible sur la page d’accueil de Bravo Victor. Une copie doit être adressée par fax au 01 58 09 37 19.La date limite de dépôt de(s) candidature(s) est fixée au : dimanche 18 septembre 2016. Les AVE en vue de la CAP Attachés intermédiaire …

L’UNSA Développement Durable, 2e force syndicale de la DGAC, signe le Protocole DGAC 2016-2019 Une réunion était organisée au Ministère le mardi 19 juillet 2016 pour la signature du protocole DGAC : L’UNSA Développement Durable, le SNCTA, et la CFDT, rejoints par FO, ont signé cet Accord avec le Secrétaire d’Etat chargé des transports et le Directeur Général de la DGAC.   La CGT s’est déclarée non signataire. Ce protocole, même s’il …

CHCST DGAC du 12 juillet 2016 Le CHSCT a fait l’objet de deux reports en raison des négociations protocolaires et la date finalement retenue (12 juillet) explique probablement l’absence des principaux acteurs (la Secrétaire générale, le médecin-chef et l’inspecteur sécurité du travail), pour cause de congés.D’où un CHSCT convoqué faute de pouvoir faire autrement et, du coup, expédié. Le CHSCT a fait l’objet de deux reports en raison des négociations …

L’UNSA Développement Durable signataire du protocole DGAC 2016-2019 L’UTCAC-UNSA se rendra à la réunion organisée le mardi 19 juillet matin par Alain Vidalies, Secrétaire d’Etat auprès de la Ministre de l’Environnement de l’Energie et de la Mer pour signer le protocole d’accord 2016-2019 L’UTCAC-UNSA se rendra à la réunion organisée le mardi 19 juillet matin par Alain Vidalies, Secrétaire d’Etat auprès de la Ministre de l’Environnement de l’Energie et de …

Résultats de la CPE du 24 juin 2016 La CPE, composée exclusvvement de membres de l’administration, s’est réunie le 24 juin 2016 pour choisir parmi les candidates et candidats retenus par leurs CAP respectives. La CPE, composée exclusvvement de membres de l’administration, s’est réunie le 24 juin 2016 pour choisir parmi les candidates et candidats retenus par leurs CAP respectives. Prendre connaissance du résultat de la CPE du 24 juin …

Négociations protocolaires : réunion finale La réunion finale de négociations protocolaires, après avoir été fixée successivement le jeudi 16, puis le vendredi 17 juin 2016 a été reportée au mardi 21 juin 2016. La réunion finale de négociations protocolaires, après avoir été fixée successivement le jeudi 16, puis le vendredi 17 juin 2016 a été reportée au mardi 21 juin 2016.

Levée du préavis de grève A l’issue d’une ultime réunion tenue aujourd’hui, les conditions sont enfin réunies pour débuter réellement les négociations d’un protocole d’accord au sein de la DGAC.Le préalable que constituait l’arrêt de la diminution des effectifs a, en effet, été levé : L’UNSA a obtenu l’arrêt de la baisse des effectifs. A l’issue d’une ultime réunion tenue aujourd’hui, les conditions sont enfin réunies pour débuter réellement les négociations …

Effectifs et Protocole : on négocie … ou pas ? Les négociations en vue d’aboutir à un protocole d’accord au sein de la DGAC piétinent depuis de très longs mois.Les mesures sociales proposées dans la v1 sont notoirement insuffisantes. Le contexte d’augmentation du trafic et de surcharge de travail n’est pas pris en compte et la courbe des effectifs ne semble pas devoir s’inverser … en tous cas pas pour …