Communiqué du SG sur les taux pro-pro et les réductions de délai TSEEAC

Communiqué du SG sur les taux pro-pro et les réductions de délai TSEEAC
Le Secrétariat Général de la DGAC a adressé aux Organisations Syndicales un communiqué relatif aux taux promus/promouvables (dits « pro-pro ») et aux réductions de délais.
Commentaires :- taux pro-pro : Nous avons pu obtenir que les pourcentages soient maintenus en 2013 et 2014 pour le corps des TSEEAC,                          mais il est possible qu’il y ait quelques blocages en 2014 ;                         L’UTCAC fera tout ce qui est en son pouvoir pour éviter que ça arrive.- RDL : Ce que le SG oublie de dire, c’est que cette mesure fait suite à une intervention de l’UTCAC en décembre dernier             comme l’indique le courrier du SG à l’UTCAC reçu il y a quelques jours
L’UTCAC ne partage pas l’appréciation du SG sur la substantialité de cette « revalorisation » indiciaire qui n’apporte presque rien et ne concerne que très peu de TSEEAC.L’UTCAC n’est pas d’accord avec l’affirmation selon laquelle le protocole 2013-2015 contient des mesures très favorables, tant statutaires qu’indemnitaires pour les TSEEAC.
Le Secrétariat Général de la DGAC a adressé aux Organisations Syndicales un communiqué relatif aux taux promus/promouvables (dits « pro-pro ») et aux réductions de délais.
Commentaires :- taux pro-pro : Nous avons pu obtenir que les pourcentages soient maintenus en 2013 et 2014 pour le corps des TSEEAC,                          mais il est possible qu’il y ait quelques blocages en 2014 ;                         L’UTCAC fera tout ce qui est en son pouvoir pour éviter que ça arrive.- RDL : Ce que le SG oublie de dire, c’est que cette mesure fait suite à une intervention de l’UTCAC en décembre dernier             comme l’indique le courrier du SG à l’UTCAC reçu il y a quelques jours
L’UTCAC ne partage pas l’appréciation du SG sur la substantialité de cette « revalorisation » indiciaire qui n’apporte presque rien et ne concerne que très peu de TSEEAC.L’UTCAC n’est pas d’accord avec l’affirmation selon laquelle le protocole 2013-2015 contient des mesures très favorables, tant statutaires qu’indemnitaires pour les TSEEAC.
Lire la lettre de l’UTCAC du 19/12/2013           Lire la réponse du SG du 20/01/2014           Lire le Communiqué du SG du 24/01/2014