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CT DSAC du 5 novembre 2015

03/11/2015
Posté dans ATTAAC CT DSAC IEEAC Télégramme TSEEAC


Ce Comité Technique a permis d’approuver le plan stratégique qui, à côté du plan de formation, est un outil indispensable à un SCN.
Comme nous l’avons fait remarquer : il ne reste plus qu’à trouver les ressources – notamment les effectifs – pour que la DSAC puisse fonctionner…(!)


Ce CT a également permis de concrétiser une demande de l’UNSA UTCAC qui date de la création de la licence de surveillance : sa mise en œuvre dans le domaine environnement.


Et le "code de déontologie" prévu dans le plan stratégique, transformé en "code de bonne conduite" a été présenté ...



Le dernier coup pourri asséné aux TSEEAC !!

15/10/2015
Posté dans Primes Protocole Télégramme TSEEAC


Le 7 octobre 2015, FO « triomphait » en annonçant la publication de l’arrêté modifiant  les fonctions donnant accès au CTAC ainsi qu’au taux 3 de la prime de polyvalence.


FO annonçait qu’il avait  obtenu et négocié, seul, cette avancée en Comité de Suivi du Protocole (CSP)… oubliant que l’UTCAC avait déjà obtenu l’élargissement de la liste CTAC en 2010, puis son inscription dans le protocole en 2013 avant de décider de ne pas signer....



DGAC : dialogue social en panne !!

14/09/2015
Posté dans ATTAAC IEEAC Protocole Télégramme TSEEAC


Le CT DGAC a encore une fois été différé à une date ultérieure après avoir été reporté du 7 au 21 septembre … (!)
Ainsi, le 2e lancement du protocole devra encore attendre  (la 1ère tentative, début mai, n’ayant pas abouti en raison de l’organisation proposée)  !!!
De même, la réunion envisagée un temps pour évoquer les problèmes en matière d’effectifs et les perspectives n’est toujours pas fixée !!


Pourtant ...



CT DGAC du 9 juillet : Spécial mesures statutaires et indiciaires

10/07/2015
Posté dans ATTAAC CT DGAC IEEAC Protocole Télégramme TSEEAC


Mesures statutaires et indiciaires pour les IEEAC, pour les IESSA, mesures statutaires pour les ICNA … le protocole DGAC 2013 donne toute sa mesure.
Pour les TSEEAC, seule l’inclusion des fonctions « assistant de subdivision » et « chef CA » dans l’arrêté CTAC – mesure issue du protocole 2010 – a été actée, au milieu des mesures sur les emplois fonctionnels (CUTAC, CSTAC, CTAC).

Le texte officialisant la formation TSEEAC en 3 ans a été adopté. Il avait fait l’objet d’un vote favorable lors du CT DGAC du 6 juin 2014 mais le guichet unique – encore lui – avait renvoyé les 3 textes présentés en demandant que tout soit inscrit dans un seul (retard supplémentaire induit : 1 an).



Résultats de la 1ère qualification TSEEAC

26/05/2015
Posté dans Qualifications statutaires TSEEAC Télégramme TSEEAC


Le jury de qualification s’est réuni le 22 mai 2015.


Sur 69 candidats présents, 54 TSEEAC ont été déclarés admis, soit 78%.



Les TSEEAC doivent être respectés : l’UTCAC obtient l’ouverture d’AVE supplémentaires

21/04/2015
Posté dans AVE CAP Télégramme TSEEAC


Depuis la publication des AVE, le 10 avril, l’UTCAC n’a cessé d’intervenir, à tous les niveaux, pour faire corriger les « erreurs » et les « oublis ».
Bizarre ! Ces anomalies concernent toujours le même corps : les TSEEAC !!


Tout aura été tenté lors de cette campagne de mobilité pour tenter de cacher la gravité du sous-effectif chez les TSEEAC : postes non ouverts aux TSEEAC (même quand ils viennent d'être libérés par un TSEEAC), consigne de restrictions sur les postes donnant accès aux emplois fonctionnels, etc.
Tout aura été tenté pour diminuer le nombre de postes ouverts, mais aussi pour essayer de priver les TSEEAC de postes valorisants !


Aujourd’hui, même si l'UTCAC n'a pas obtenu 100% de ce qu'elle demandait, une nouvelle vague d’Avis de Vacance d’Emploi est publiée.



L'UNSA pousse la consolidation du SCN DSAC

19/04/2015
Posté dans ATTAAC CT DSAC IEEAC Protocole Télégramme TSEEAC


Le CT DSAC s’est déroulé le jeudi 16 avril 2015 en formation réduite :
-    FO, qui avait décidé de boycotter, était absent.
-    CGT, après avoir demandé la position de principe du DSAC sur la note présentée par le DSNA lors de la réunion du 13 avril
     avec les OS représentatives de la DSNA et intitulée « Cadre et méthode de négociation sociale », a quitté la séance (?).
Le quorum étant atteint, le Comité Technique a siégé valablement.



Campagne de mobilité - Printemps 2015

12/04/2015
Posté dans ATTAAC CAP IEEAC Télégramme TSEEAC


Les Avis de Vacance d’Emploi ont été publiés le vendredi 10 avril dans la soirée.
Les dates limites sont fixées :
-        30 avril 2015 :   dépôt de candidatures pour les TSEEAC
-        7 mai 2015 :     - modifications éventuelles pour les TSEEAC
                                  - dépôt pour les ATTAAC et les IEEAC



De l'utilité de faire grève

09/04/2015
Posté dans ATTAAC Grève IEEAC Protocole Télégramme TSEEAC


Pendant que les confédérations tentent de mobiliser, au sein de la DGAC, contre la loi Macron, l’austérité, le Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi, etc. le Secrétaire d’Etat chargé des transports demande au Directeur Général de la DGAC de lancer, avant fin avril, une négociation avec les Organisations Syndicales de la DSNA pour le seul corps des ICNA.


Est-ce uniquement le fruit du hasard ?
Comment cette idée a-t-elle pu germer ?



Manipulations autour du RIFSEEP

05/04/2015
Posté dans ATTAAC Grève IEEAC Primes Télégramme TSEEAC

Une revendication ajoutée en fin de liste pour « mobiliser » ou gonfler les chiffres de la mobilisation à la grève nationale générale

Les branches CGT et FO de la DGAC ont ajouté le RIFSEEP au bout de la longue liste de revendications sur lesquelles les centrales nationales appellent à faire grève le 9 avril prochain : austérité, pacte de responsabilité, loi Macron, Crédit Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi (CICE), etc.

Mais, le RIFSEEP que tout le monde refuse aujourd’hui a été inscrit dans le protocole 2013 avec l’assentiment des signataires qui ont, dans un premier temps, participé pendant plusieurs mois à un GT protocolaire sur ce thème et sciemment dissimulé les conséquences de ce projet désastreux pour les personnels.
Ce GT sur la mise en œuvre du RIFSEEP a été stoppé à la demande de l’UNSA qui, aussitôt :
- a informé les personnels de ce qui se tramait,
- a exigé (réellement, et pas uniquement par tracts !!) l’abandon de cette réforme,
- est intervenue pour que le Directeur Général de la DGAC demande
  l’exclusion de l’ensemble des corps de la DGAC.


Le Directeur Général de la DGAC a demandé un report d’application de la première vague et une exemption pour les corps techniques.
Dans ce contexte, pour l’UTCAC, il est prématuré d’appeler à la grève sans attendre la réponse du gouvernement.


Une grève qui masque l’inefficacité des signataires du protocole à faire appliquer les maigres contreparties

Ces mêmes syndicats demandent, dans le préavis déposé, l’application des mesures protocolaires.
Ce choix délibéré empêche l’UNSA de s’associer en soutenant un protocole qu’elle n’a pas signé et dont les seules mesures effectives sont l’aggravation des sous-effectifs, les fermetures de services et les déplacements massifs et brutaux de personnels.


Une grève noyée dans une autre

Comme si ce mélange des genres ne suffisait pas, un appel à la grève du SNCTA couvre la date du 9 avril. En conséquence, il y a fort à parier que toute action au sein de la DGAC sur un sujet qui ne touche pas les contrôleurs passera totalement inaperçue autant pour les médias que pour la direction de la DGAC.
Là encore, ce choix est délibéré et ne vise qu’à soutenir l’action du SNCTA tout en faisant semblant de la critiquer.


La position de l'UTCAC

L'UTCAC :
- ne se reconnait pas dans cette plate-forme fourre-tout, générale, tout en négatif, et éloignée de ses propres mandats en particulier pour certains sujets ;
- ne conteste évidemment pas le droit de ces organisations à prendre une telle initiative ;
- maintient cependant son analyse quant à son fond, à sa forme et à son calendrier ;


 L'UTCAC n'appelle donc pas à la grève le 9 avril mais laisse chacun libre de suivre cet appel tout en incitant à la prudence au regard des prochains combats à mener sur des sujets très concrets comme le RIFSEEP, la baisse des effectifs et le mal-être au travail.


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