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L'UNSA Développement Durable inquiète sur la réorganisation prévue de SDP

21/10/2016
Posté dans ATTAAC Divers IEEAC Tous corps TSEEAC

Une réorganisation de la sous-direction des personnels (SDP) est envisagée, et il semble que l'administration confond "vitesse" et "précipitation".
L'UNSA a écrit à la sous-directrice pour demander que les instances qui doivent être concertées le soit dans un ordre logique et pour suggérer des mesures d'apaisement.


Résultats de la CPE

11/10/2016
Posté dans ATTAAC CAP IEEAC TSEEAC

Les résultats de la Commission de Pourvoi aux Emplois ont été publiés.


Séparation opérateur-régulateurs à la DGAC

10/10/2016
Posté dans ATTAAC DGAC Europe IEEAC Télégramme Tous corps TSEEAC

Une réunion avec les Organisations Syndicales sur l’organisation et le fonctionnement de la séparation fonctionnelle à la DGAC était organisée à l'initiative de Francis Massé le vendredi 7 octobre 2016.


AVE Attachés pour la CAP d'automne 2016

03/10/2016
Posté dans ATTAAC AVE CAP

Les Ave attachés pour la campagne de mobilité d'automne ont été publié. Le dépôt des candidatures se fait en ligne comme précédemment, sur Bravo Victor, en page d’'accueil grâce à vos login et mot de passe Angélique, en cliquant sur le bouton "SIRH Agents ".


Pour les agents n’'ayant pas accès à Bravo Victor, les candidatures doivent être adressées à SG-SDP1 A (Secrétariat Général - Bureau de la gestion des personnels et du recrutement : 1 exemplaire sous couvert de la voie hiérarchique + 1 copie directe, par télécopie obligatoirement (Fax : 01 58 09 37 19)

Date limite de dépôt de candidatures pour ces AVE : 28 octobre 2016


Protocole DGAC : 1ère réunion du Comité de Suivi

26/09/2016
Posté dans ATTAAC IEEAC Protocole Tous corps TSEEAC


La première réunion du Comité de Suivi du Protocole DGAC 2016-2019 était organisée le jeudi 22 septembre 2016.
L’ensemble des mesures prévues a été passé en revue, des précisions ont été apportées et la liste des Groupes de Travail et Groupes de Suivi a été examinée et amendée.



Protocole DGAC 2016-2019 : fiche N°8

17/09/2016
Posté dans ATTAAC IEEAC Protocole Tous corps TSEEAC


L’UTCAC travaille sans relâche sur la formation TSEEAC.


C’est une des clefs qui permettra de faire classer le corps des TSEEAC dans la catégorie A de la Fonction Publique et de faire « sauter les verrous » pour permettre une réelle évolution statutaire et indiciaire.



Protocole DGAC 2016-2019 : fiche N°7

17/09/2016
Posté dans ATTAAC IEEAC Protocole Tous corps TSEEAC



Fiche N°7 : la licence de surveillance


Après avoir fait créer la licence de surveillance, avoir contribué à sa reconnaissance sur le plan national et avoir œuvré à sa reconnaissance aux niveaux européen et international, l’UTCAC portait une demande de reconnaissance professionnelle de cette licence et l’avait annoncé avant le lancement des négociations...


Protocole DGAC 2016-2019 : fiche N°5

11/09/2016
Posté dans ATTAAC Protocole


Fiche N°5 : les mesures Attachés



Le rattrapage indemnitaire et la reconnaissance des Attachés constituaient les objectifs majeurs de l’UTCAC dans la négociation protocolaire 2016-2019, et il aura fallu toute l’opiniâtreté et la combativité de l’UTCAC pour imposer des avancées pour les Attachés dans ce protocole 2016-2019. (...)




Protocole DGAC 2016-2019 : fiche N°3

03/09/2016
Posté dans ATTAAC IEEAC Protocole Tous corps TSEEAC


Fiche N°3 : la DSAC


Ce protocole prévoit de nombreuses réflexions et actions à mettre en œuvre, dont certaines très rapidement (fin 2016 au plus tard).
L'UNSA, 1er syndicat de la DSAC (31,5%), qui avait tiré la sonnette d’alarme sur la situation de la DSAC et son manque d'attractivité avant le lancement des négociations, pèsera de tout son poids pour que les mesures inscrites dans ce protocole ne restent pas de simples déclarations d’intention...



Protocole DGAC 2016-2019 : fiche N°2

03/09/2016
Posté dans ATTAAC IEEAC Protocole Tous corps TSEEAC


Fiche N°2 : La DSNA


Après une période difficile, notamment pour les TSEEAC impactés par les fermetures d’aérodromes et de BRIA, l’UTCAC s’est efforcée de « redresser la barre »...



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