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Lettre intersyndicale au DGAC : protocole et recrutements

2016-04-26

Lettre intersyndicale au Directeur Général de la DGAC : protocole et recrutements

La sécurité en danger ?

2016-04-14

Nous sommes en droit de nous poser la question ?  En effet,
- certaines « largesses » sont prises avec les dispositions réglementaires ;
- des « priorités » extérieures viennent contrarier la priorité N°1 : la sécurité ;
- la motivation des inspecteurs, en attente de soutien et de reconnaissance, décroît.

A l’heure du plan stratégique DSAC, de la négociation protocolaire, et sur fond de projet de code de déontologie, l’UTCAC tire la sonnette d’alarme !

Campagne de mobilité de printemps 2016 : publication des AVE

2016-04-05
Posté dans ATTAAC AVE CAP

Les AVE ont été publiés. La date limite pour candidater est fixée au 2 mai 2016.

Négociations protocolaires : les masques tombent !!

2016-03-29

Certains prétendent qu'ils souhaitent que le protocole 2016-2018 comporte un volet social ambitieux ...... mais le communiqué du SNICAC FO du 23 mars intitulé "Protocole 2016/2018 : Le SNICAC attend un volet social ambitieux" est hallucinant !!

Lettre intersyndicale au DGAC : protocole et recrutements

2016-04-26

Lettre intersyndicale au Directeur Général de la DGAC : protocole et recrutements

La sécurité en danger ?

2016-04-14

Nous sommes en droit de nous poser la question ?  En effet,
- certaines « largesses » sont prises avec les dispositions réglementaires ;
- des « priorités » extérieures viennent contrarier la priorité N°1 : la sécurité ;
- la motivation des inspecteurs, en attente de soutien et de reconnaissance, décroît.

A l’heure du plan stratégique DSAC, de la négociation protocolaire, et sur fond de projet de code de déontologie, l’UTCAC tire la sonnette d’alarme !

Campagne de mobilité de printemps 2016 : publication des AVE

2016-04-05
Posté dans AVE CAP IEEAC

Les AVE ont été publiés. La date limite pour candidater est fixée au 2 mai 2016.

Négociations protocolaires : les masques tombent !!

2016-03-29

Certains prétendent qu'ils souhaitent que le protocole 2016-2018 comporte un volet social ambitieux ...... mais le communiqué du SNICAC FO du 23 mars intitulé "Protocole 2016/2018 : Le SNICAC attend un volet social ambitieux" est hallucinant !!

Protocole DGAC 2016-2019 : fiche N°1

2016-08-30

Fiche N°1 : Les négociations protocolaires

Une négociation longue et compliquée, semée de phases d’incertitude et de périodes de silence du côté de l’administration...

Protocole 2016 : les fiches de l'UTCAC

2016-08-29

L’UTCAC va éditer une série de fiches par thèmes afin de revenir sur le déroulement de la négociation,détailler et expliciter les avancées obtenues,expliquer pourquoi certaines demandes n’ont pu aboutir, et rappeler son action et ses projets.

Publication des taux pro-pro 2016 et 2017

2016-08-10

Les taux pro-pro applicables aux corps de la DGAC pour les années 2016 et 2017 ont été publiés : ils sont identiques aux taux 2015.
La plublication dès cette année des taux 2017 permettra de traiter l'avancement plus sereinement durant les deux prochaines années.

L'UNSA Développement Durable, 2e force syndicale de la DGAC, signe le Protocole DGAC 2016-2019

2016-07-20

Une réunion était organisée au Ministère le mardi 19 juillet 2016 pour la signature du protocole DGAC : L’UNSA Développement Durable, le SNCTA, et la CFDT, rejoints par FO, ont signé cet Accord avec le Secrétaire d’Etat chargé des transports et le Directeur Général de la DGAC.   La CGT s’est déclarée non signataire.

Ce protocole, même s’il ne résout pas tous les problèmes :
- Met un coup d’arrêt à la baisse des effectifs et aux fermetures de services et d’aérodromes,
- Consacre l’atypisme et les particularités de la DGAC et
- Permet l’exclusion des corps techniques du RIFSEEP.


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